維新の党の柿沢未途議員は６日の衆議院予算委員会で公務員の給与や評価の問題に切り込んだ。昇給の基準にもなる評価について、柿沢議員は１０００人中９９９人が昇給している実態をあげ「評価において、どこの企業で１人を除き全員昇給するところがあるのか」と機能していない、甘い評価を問題視した。

　　柿沢議員は「昇給も、年功序列を排して、能力実績評価を導入というが、実態は全然だ」と指摘。「国家公務員の能力実績評価、５段階で上から３つのＳ・Ａ・Ｂで９９．４%。更に下から２番目のＣ評価でも昇給している。Ｄ評価は０．１%で、１０００人で９９９人が昇給。局部長級ではＣ評価は０だ」とした。

　　柿沢議員は「橋下徹大阪市長が凄いのは、この官民給与比較の歪んだ仕組みにも斬り込もうとしている事だ。人事委員会に出させたデータ、民間は係長も課長も３０代半ばで昇給はほぼ頭打ち、だが公務員は同じポストに滞留していても毎年昇給する。全然、民間準拠じゃない」と制度の実効をあげるよう追及した。

　　また「国家公務員給与を決める上での官民給与比較はどうか。人事院調査は平均６６０万円、国税庁調査より２００万円以上も高い」と問題視した。人事院がベースとする調査内容自体が、妥当かどうかが問われている。（編集担当：森高龍二）